为确保招聘考核工作公平、公正、公开，根据《365玩球官方正版下载2018年人员招聘方案（第二批）》，现将专职专任教师招聘考核事宜通知如下：

    一、组织实施

    招聘考核工作由人事人才领导小组负责组织实施，各相关部门积极配合。

二、考核方式

专职专任教师考核采用试讲和面试两种方式进行。考核过程与试讲材料中不得透漏个人信息，违者视其作弊取消考核资格。试讲及面试评分中，有2名评委打分在60分以下或平均成绩低于60分的，为不合格、不予聘用。

试讲：主要考察应聘人员对专业知识的掌握程度和组织教学过程的能力等，应聘人员根据指定课程（见附件１）提前准备3个内容的教案，每个教案一式五份，试讲前提交评委，由评委现场抽取1个进行试讲。试讲时间不超过20分钟。应聘人员可根据自己授课内容确定是否使用多媒体。

面试：主要考察应聘人员专业素养、对专职专任教师职业岗位的认知、逻辑思维、语言表达等能力，采用半结构化方式进行，每人面试时间不超过8分钟。

三、计分方式

专职专任教师岗试讲成绩和面试成绩满分均为100分，试讲成绩占总成绩60%，面试成绩占总成绩40%，评委均由5人组成。试讲、面试考核均合格者，按“试讲成绩（60%）+面试成绩（40%）+加分”核算总成绩(加分标准见附件2）。

四、考核时间、地点

五、考核结果

考核结束后，成绩将在学院网站进行公布。人事人才领导小组根据各岗位应聘人员的总成绩，确定拟见习人员名单，报院务会审定，并进行为期３天的公示。见习人员原则上按照岗位数1：1的比例确定。

见习人员因自动放弃见习或体检不合格等原因造成缺额的，该岗位的见习名额可按照考核成绩合格线以上依次进行递补。见习人员因个人原因自动放弃见习的，三年内不得参加我院招聘考试。

六、其他

1.应聘人员须携带本人二代有效身份证原件提前10分钟到场参加考核，开考15分钟后未到达考试地点一律按弃权处理。凡替考、违纪均做零分处理，且三年内不得参加我院招聘考试。

2.考核过程由学院纪委全程监督，如发现考核作弊或不符合考核规定的，可现场进行举报。

七、此方案由学院人事处负责解释。

附件：

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                                                2018年10月23日　

附件：1.试讲课程目录.docx    附件：2.365玩球官方正版下载2018年人员招聘（第二批）加分项计算标准（专职专任教师岗）.xlsx