通知公告

关于2010年度工作人员考核的通知

发布者：发布时间：2010-12-09 阅读数：134

各部门：

根据学校和学院董事会对工作人员进行年度考核的有关精神，为进一步提高教职工履行岗位职责的能力，促进学院各项工作任务的落实，现就2010年度考核工作相关事宜通知如下：

一、考核内容

年度考核根据岗位职责及完成工作情况，主要从德、能、勤、绩四个方面重点考核工作实绩。考核建立在日常工作的基础上，采用定性与定量相结合，领导评议与群众评议相结合，对教职工的德才表现和工作实绩进行综合考核和评定。本次考核评定等次为“优秀”、“合格”、 “基本合格”、“不合格”四个等次。累积三个月不在岗人员，原则上不参加考核。工作三个月以上的新增人员，考核等次为“合格”、“不合格”两个等次。

二、考核步骤

由分管院领导与部门集中组织考核，各部门考核优秀率控制在总人数的15%以内，考核要对本部门的工作人员进行评议，初步确定考核等次。学院年度考核结果作为执行董事会决议对工作人员实行奖惩的依据，以进一步完善学院的用人激励机制。

三、考核安排

（一）12月12日前个人总结填表

参加考核的教职工要写出述职报告、总结，填写“年度考核登记表”，年度工作总结要以履行岗位职责的实际情况为主要内容，重点突出，实事求是，简明扼要。

（二）12月13日至20日部门考核

教职工述职、总结，进行互评、测评。考核由各部门根据被考核人各方面的表现情况以及测评结果初步确定考核等次。12月20日前，将《365玩球官方正版下载2010年考核汇总表》报学院办公室。

（三）12月21日至28日学院审定

学院考核领导小组召开会议，审定各部门的初步考核结果后，各部门在“年度考核登记表”中签署评鉴意见，并将工作总结及测评表汇总，交学院办公室存档。

四、考核要求

（一）各部门要高度重视，组织好年度考核工作；

（二）按照通知要求，严格考核程序，确保考核质量；