365玩球官方正版下载2015年人员招聘考核方案
发布者： 发布时间：2015-09-22 阅读数：76
为确保招聘考核工作公平、公正、公开，现将学院2015年人员招聘考核方案公布如下：
一、专职教师岗位
教师岗位考核采取试讲和面试两种方式，两种考核同时进行。试讲和面试成绩满分均为100分，试讲成绩占总成绩60%，面试成绩占总成绩40%。应聘人员试讲、面试中有一项成绩低于60分的，为不合格，不予录用。
二、辅导员与行政管理岗位
辅导员与行政管理岗位考核采取为笔试和面试两种方式。根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:3比例确定面试人员名单，达不到1:3比例的，按照实际人数参加面试，出现并列的一并进入面试。面试采用结构化方式进行（艺术类团委干事面试采用专业测试和现场问答的方式）。
笔试、面试成绩满分均为100分，笔试成绩占总成绩60%，面试成绩占总成绩40%。其中，应聘人员面试成绩低于60分的为不合格，不予录用。
三、学生处专职指导教师岗位
学生处专职指导教师岗位考核采取专业知识（技能）测试和面试两种方式，两种考核同时进行。其中，专业知识（技能）测试采取情景模拟、实际操作、专业问答等方式。根据专业知识（技能）测试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:3比例确定面试人员名单，达不到1:3比例的，按照实际人数参加面试，出现并列的一并进入面试。
专业知识（技能）测试和面试满分均为100分，专业知识（技能）测试成绩占总成绩60%，面试成绩占总成绩40%。其中，应聘人员面试成绩低于60分的为不合格，不予录用。
四、后勤保障处工勤岗位
后勤保障处工勤岗位考核采取专业知识（技能）测试和面试两种方式，两种考核同时进行。其中，专业知识（技能）测试采取情景模拟、实际操作、专业问答等方式。根据专业知识（技能）测试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:3比例确定面试人员名单，达不到1:3比例的，按照实际人数参加面试，出现并列的一并进入面试。
专业知识（技能）测试和面试满分均为100分，专业知识（技能）测试成绩占总成绩60%，面试成绩占总成绩40%。其中，应聘人员面试成绩低于60分的为不合格，不予录用。
365玩球官方正版下载2015年人员招聘非教师岗考核时间安排.docx
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2015年9月22日