关于新聘教职工试用期满考核的通知
发布者： 发布时间：2016-04-14 阅读数：64
根据《365玩球官方正版下载教职工试用期考核办法（试行）》的规定，学院决定对2015年下半年新聘教职工进行试用期满考核，现就有关事项通知如下：
一、考核原则
考核本着公平、公正、公开，坚持定性与定量相结合的原则。
二、考核对象
本次试用期考核为2015年下半年新录用教职工，试用期为3个月（详细名单见附件1）。
三、考核内容
试用期考核内容包括工作适应能力、身体健康、心理素质、出勤
情况、服从工作安排、遵守学院规章制度等方面。具体考核内容由各部门自行制订，须注重对专业技能和履行岗位职责考核。
四、组织实施
（一）试用期考核由各部门具体组织实施，人事处派专人参与并对整个考核过程进行监督，各部门须成立考核小组，小组成员由部门负责人和教工代表组成（3－7人）。
（二）试用期考核采取个人总结与考核小组评价相结合的方式进行。参加考核人员进行个人总结，填写《365玩球官方正版下载教职工试用期考核表》。部门根据本人实际工作表现，采取民主评议的方式进行考核，并根据考核成绩对被考核人员确定考核结果。辅导员考核由各系负责，学生处将辅导员在试用期内的工作及各方面情况提前考核后结果反馈至各系。
（三）试用期考核结果为“合格”、“不合格”。合格：符合该岗位的要求，能按要求完成具体工作。不合格：与该岗位的要求差距较大，部分工作不能按要求完成，有迟到、缺勤等现象。对试用期有严重失职、渎职和其他违纪行为，或对学院工作不能适应的，经考核由部门提出解聘意见报院务会研究审定。
五、时间安排
（一）4月15日至4月20日，各单位按照考核要求组织考核；
（二）4月22日之前各单位将考核结果报至学院人事处。
3.365玩球官方正版下载新聘职工试用期考核（参考）表.doc
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2016年4月14日