365玩球官方正版下载2016年教师岗招聘考核方案

为确保招聘考核工作公平、公正、公开，根据《365玩球官方正版下载2016年人员招聘方案》，现将教师岗考核事宜通知如下：

一、组织实施

教师岗招聘由人事处负责组织，教务处及各教学单位协助实施。

二、考核方式

试讲：主要考察应聘人员对专业知识的掌握程度和组织教学过程的能力等，应聘人员需提前准备5个与所应聘专业相关的教案，由评委现场抽取1个进行试讲。试讲时间为20分钟。应聘人员可根据自己授课内容确定是否使用多媒体。

面试：主要考察应聘人员专业素养、对教师职业岗位的认知、逻辑思维、语言表达等能力，每人面试时间不超过8分钟，面试现场由评委进行提问，采用半结构化方式进行。

三、测评标准

试讲成绩和面试成绩满分均为100分，试讲成绩占总成绩60%，面试成绩占总成绩40%。评委由3-5人组成，试讲评分中，如评委是5人组成有2名评委打分在60分以下的，为不合格、不予录用；如评委是3人组成有1名评委打分在60分以下的，为不合格、不予录用。试讲、面试平均成绩在60分以下的，为不合格、不予录用。

四、 考核结果

考核结束后，人事人才工作领导小组根据各岗位应聘人员的综合成绩，确定拟见习人员名单，报院务会审定。见习人员原则上按照岗位数1：1的比例确定。 如因其他原因不能参加见习，可根据考核名次依次递补。

五、考核时间、地点

六、其他

考核现场每组设1名纪检人员全程监督考核过程，如发现考核作弊或不符合考核规定的，可进行举报。

举报电话： 2062415  刘老师

           2043030  张老师

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                              2016年5月20日