365玩球官方正版下载2017年招聘考核方案

为确保招聘考核工作公平、公正、公开，根据《365玩球官方正版下载2017年人员招聘方案》，现将各招聘岗位考核事宜通知如下：

一、组织实施

招聘考核工作由人事人才领导小组负责组织实施，各相关部门积极配合。

二、考核方式

（一）非教师岗

1.行政管理岗 

行政管理岗1：包括党委工作部党委秘书、人事处干事、教务处干事、辅导员岗位，采用笔试和面试两种方式进行考核，先进行笔试，再进行面试。笔试不指定参考书目，主要内容包括与教育相关的法律法规政策、行政能力以及与岗位要求相关的知识；面试考察应聘人员对应聘岗位的认知、语言表达能力、应变能力等，采取结构化方式进行，每人面试时间不超过8分钟。

行政管理岗2：学院办公室网络网站维护员，该岗位采取面试和笔试两种方式进行考核，先进行面试，再进行笔试。面试含实际操作，主要考察网络网站维护专业知识、处理问题的能力等，并要求当场进行操作；笔试不指定参考书目，主要内容包括行政能力以及与岗位要求相关的知识。

2.工勤岗（内科医生）

该岗位采取面试方式进行考核，面试含实际操作，主要考察医生相关专业知识、处理问题的能力等，并要求当场进行操作。

（二）教师岗

教师岗位采用试讲和面试两种方式进行考核。 

试讲：主要考察应聘人员对专业知识的掌握程度和组织教学过程的能力等，应聘人员根据指定课程（见附件１）提前准备3个内容的教案，每个教案一式五份，试讲前提交评委，由评委现场抽取1个进行试讲。试讲时间不超过20分钟。应聘人员可根据自己授课内容确定是否使用多媒体。

面试：主要考察应聘人员专业素养、对教师职业岗位的认知、逻辑思维、语言表达等能力，采用半结构化方式进行，每人面试时间不超过8分钟。

三、计分方式

（一）非教师岗

1.行政管理岗

行政管理岗１：笔试成绩和面试成绩满分均为100分，笔试成绩占总成绩60%，面试成绩占总成绩40%。笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:5比例确定面试人员名单，达不到1:5比例的，按照实际人数参加面试，出现并列的一并进入面试。考核结束后，按“笔试成绩（60%）+面试成绩（40%）+加分”核算总成绩（加分标准见附件2）。

行政管理岗2：面试和笔试成绩满分均为100分，面试成绩占总成绩60%，笔试成绩占总成绩40%。面试成绩低于60分者视为考核不合格，不予录用。面试结束后，根据面试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:5比例确定笔试人员名单，达不到1:5比例的，按照实际人数参加笔试，出现并列的一并进入笔试。考核结束后，按“面试成绩（60%）+笔试成绩（40%）+加分”核算总成绩。

2.工勤岗（内科医生）

面试成绩满分为100分，面试成绩低于60分者视为考核不合格，不予录用。考核合格者，将根据其资格条件核算加分成绩，并计入总成绩。

（二）教师岗

教师岗试讲成绩和面试成绩满分均为100分，试讲成绩占总成绩60%，面试成绩占总成绩40%，评委均由5人组成。试讲及面试评分中，有2名评委打分在60分以下或平均成绩低于60分的，为不合格、不予录用。试讲、面试考核均合格者，按“笔试成绩（60%）+面试成绩（40%）+加分”核算总成绩。

四、考核时间、地点

非教师岗（行政管理岗及工勤岗）的考核时间及地点待定，请各位考生随时关注学院网站。

教师岗考核时间、地点安排见附件3。

五、考核结果

考核结束后，成绩将在学院网站进行公布。人事人才领导小组根据各岗位应聘人员的总成绩，确定拟见习人员名单，报院务会审定，并进行为期３天的公示。见习人员原则上按照岗位数1：1的比例确定。

见习人员因自动放弃见习或体检不合格等原因造成缺额的，该岗位的见习名额可按照考核成绩合格线以上依次进行递补。见习人员因个人原因自动放弃见习的，三年内不得参加我院招聘考试。

六、其他

1.应聘人员须携带本人身份证提前10分钟到场参加考核，开考15分钟后未到达考试地点一律按弃权处理。凡替考、违纪均做零分处理，且三年内不得参加我院招聘考试。

2.考核现场每组设1名纪检人员全程监督考核过程，如发现考核作弊或不符合考核规定的，可现场进行举报。

七、此方案由学院人事人才领导小组负责解释。

附件：

　　　　　　　　　　　　　　　人 事 处

                            2017年5月23日