365玩球官方正版下载2017年招聘考核方案（第二批）

为确保招聘考核工作公平、公正、公开，根据《365玩球官方正版下载2017年人员招聘方案(第二批）》，现将各招聘岗位考核事宜做如下安排：

一、组织实施

招聘考核工作由人事人才领导小组负责组织实施，各相关部门积极配合。

二、考核方式

（一）非教师岗

1、党委工作部干事、教师教学发展中心干事、学生处干事及辅导员岗位、纪检干事，采用笔试和面试两种方式进行考核，先组织笔试再安排面试。笔试不指定参考书目，主要内容包括与教育相关的法律法规政策、行政能力以及与岗位要求相关的知识；笔试成绩低于60分的为不合格、不得进入面试。笔试合格以上的从高分到低分按岗位招聘人数1:5比例确定面试人员名单，出现并列的一并进入，达不到1:5比例的，按照实际人数参加面试。面试考察应聘人员对应聘岗位的认知、语言表达能力、应变能力等，采取结构化方式进行，每人面试时间不超过8分钟。

2、学院办公室网络网站维护员，采用面试和笔试两种方式进行考核，先面试，再笔试。面试含实际操作，主要考察网络网站维护专业知识、处理问题的能力等，现场实操；面试成绩低于60分者视为考核不合格，不予聘用。面试合格的进入笔试，笔试不指定参考书目，主要内容包括行政能力以及与岗位要求相关的知识。

（二）教师岗

教师岗位采用试讲考核方式，试讲包含评委现场提问环节。应聘人员根据指定课程（见附件１）提前准备3个内容的教案，每个教案一式5份，试讲前提交评委，由评委现场抽取1个进行试讲。试讲主要考察应聘人员对专业知识的掌握程度、组织教学过程能力、对教师职业岗位的认知、逻辑思维、语言表达能力等。试讲环节时间不超过20分钟；评委提问及考生回答不超过5分钟。

三、计分方式

（一）非教师岗:

1、党委工作部干事、教师教学发展中心干事、学生处干事及辅导员岗位、纪检干事计分：笔试成绩和面试成绩满分均为100分，各占50%。面试评委由5人组成，其中外聘评委不少于2人。评分中有2名评委打分在60分以下或平均成绩低于60分的，为不合格、不予聘用。

2、学院办公室网络网站维护岗计分：面试和笔试成绩满分均为100分，面试成绩占总成绩60%，笔试成绩占总成绩40%。面试成绩低于60分为不合格，不予聘用。

（二）教师岗

教师岗试讲成绩满分为100分，评委由5人组成，其中外聘评委不少于2人。评分中有2名评委打分在60分以下或平均成绩低于60分的，为不合格、不予聘用。

以上所有岗位考核总成绩＝考核成绩+加分，加分标准见附件2。

四、考核时间、地点

考核时间、地点安排见附件3。

五、考核结果

考核结束后，成绩将在学院网站进行公布。人事人才领导小组根据各岗位应聘人员的总成绩，确定拟见习人员名单，报院务会审定，并进行为期３天的公示。见习人员原则上按照岗位数1：1的比例确定。

见习人员因自动放弃见习或体检不合格等原因造成缺额的，该岗位的见习名额可按照考核成绩合格线以上依次进行递补。见习人员因个人原因放弃见习的，三年内不得参加我院招聘考试。

六、其他

1.应聘人员须携带本人身份证提前15分钟到场参加考核，开考15分钟后未到达考试地点一律按弃权处理。凡替考、违纪者均做零分处理，三年内不得参加我院招聘考试。

2.考核现场每组设1名纪检人员全程监督考核过程，如发现考核作弊或不符合考核规定的，可现场进行举报。

七、此方案由学院人事人才领导小组负责解释。

附：  

 1.365玩球官方正版下载2017年招聘试讲课程目录.docx

 2.365玩球官方正版下载2017年人员招聘加分项计算标准xlsx.xlsx

 3.365玩球官方正版下载2017年人员招聘考核时间、地点安排表（第二批）.xlsx